富士康集團(tuán)下設(shè)北京﹑山東﹑江蘇﹑河北﹑遼寧等廠區(qū),現(xiàn)有員工25000余人. 以FPC(軟性印刷電路板)﹑PCB(硬質(zhì)印刷線路板)﹑HDI(高精密度線路板)等為主力產(chǎn)品, 其廣泛應(yīng)用于NOTEBOOK﹑Mobile﹑Printer﹑Server﹑CD-ROM﹑LCM等消費(fèi)性電子產(chǎn)品上。富士康新員工約100人在北京美世拓展訓(xùn)練基地舉行了為期一天的新員工融入拓展訓(xùn)練，經(jīng)過一天的培訓(xùn)，學(xué)員們紛紛表示受益良多，并將此次拓展培訓(xùn)的收益帶入到日常工作當(dāng)中。
課程背景：
公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問題。
加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。也是每個(gè)企業(yè)都努力追求的。
課程收益：
加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通。
幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。
與企業(yè)建立信任感，建立企業(yè)歸屬感。
改變企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的單向溝通方式。
訓(xùn)練項(xiàng)目：
巨人梯，有軌電車，共同進(jìn)退，畢業(yè)墻，穿越電網(wǎng)等
拓展總結(jié)：
在美世拓展訓(xùn)練教練團(tuán)隊(duì)的引導(dǎo)下全體學(xué)員都認(rèn)真的完成的全天的培訓(xùn)。
大家在淚水、擁抱、歡呼聲中結(jié)束了拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練留給大家更多的是思考、感悟和啟迪，大家各抒己見...
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